PENGARUH KNOWLEDGE-BASED HRM PRACTICE DAN INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP INNOVATION PERFORMANCE KARYAWAN RUMAH SAKIT SWASTA

Innovation performance menjadi hal penting dalam mempengaruhi manajemen sumber daya manusia untuk dapat membawa kemajuan Rumah Sakit. Innovation performance sangat dipengaruhi banyak aspek, seperti manajemen sumber daya manusia berbasis pengetahuan berpengaruh terhadap intellectual capital (human capital, structural capital, dan relational capital). Penelitian ini melibatkan 81 Rumah Sakit dan sebanyak 221 pegawai (Manajer/pimpinan rumah sakit swasta) di wilayah Jabodetabek. Jenis penelitian bersifat deduktif, dan pengambilan data dengan menyebar kuesioner. Metode analisis yang digunakan Structural Equation Model (SEM). Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah knowledge-based HRM practice memiliki pengaruh langsung dan tidak langsung terhadap human capital, structural capital, dan innovation performance. Selanjutnya, human capital dapat mempengaruhi structural capital dan innovation performance, human capital juga berperan dalam memediasi hubungan knowledge-based HRM practice dengan structural capital dan innovation performance, tetapi tidak berhasil memediasi hubungan knowledge-based HRM practice dan relational capital. Selain itu, penelitian ini juga membuktikan structural capital dapat memediasi hubungan knowledge-based HRM practice dan innovation performance. Intellectual capital dapat mempengaruhi innovation performance. Terakhir knowledge-based HRM practice dan human capital tidak dapat berpengaruh pada relational capital, sehingga relational capital tidak dapat memediasi hubungan knowledge-based HRM practice dan innovation performance.

1.  UEU-Master-31074-Cover.Image.Marked.pdf - 230 KB
2.  UEU-Master-31074-Halaman Pengesahan.Image.Marked.pdf - 641 KB
3.  UEU-Master-31074-Halaman persetujuan Publikasi.Image.Marked.pdf - 243 KB
4.  UEU-Master-31074-Halaman pernyataan Keaslian.Image.Marked.pdf - 242 KB
5.  UEU-Master-31074-Abstrak.Image.Marked.pdf - 234 KB
6.  UEU-Master-31074-Kata Pengantar.Image.Marked.pdf - 246 KB
7.  UEU-Master-31074-Daftar isi.Image.Marked.pdf - 296 KB
8.  UEU-Master-31074-Daftar Pustaka.Image.Marked.pdf - 383 KB
9.  UEU-Master-31074-Lampiran.Image.Marked.pdf - 2152 KB
10.  UEU-Master-31074-Bab1.Image.Marked.pdf - 236 KB

• EFEKTIVITAS PENGGUNAAN MAJALAH BANDARA EDISI VI/2009 SEBAGAI MEDIA INFORMASI KARYAWAN PT ANGKASA PURA II (PERSERO)
• PENGEMBANGAN JARINGAN LOKAL PT. SVW BERBASISKAN TEKNOLOGI WIRELESS LAN
• HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TENTANG POSISI KERJA DUDUK DAN NYERI PINGGANG PADA KARYAWAN DI BAGIAN ADMINISTRASI MEDIS RS. PUSAT PERTAMINA
• Evaluasi Sistem Penggajian Dalam Rangka Peningkatan Produktivitas Kerja Pada Perusahaan Manufaktur PT. Aditec Cakrawiyasa
• KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA PT.BANK �X� DI JAKARTA
• ANALISIS PERBANDINGAN PERHITUNGAN PAJAK PENGHASILAN ( PPH ) PASAL 21 YANG DITANGGUNG KARYAWAN YANG MEMILIKI NPWP DAN TIDAK MEMILIKI NPWP, DITANGGUNG PEMBERI KERJA DAN PADA TUNJANGAN PAJAK TERHADAP LABA SETELAH PAJAK PADA PERUSAHAAN PT. SAMSONITE INDONESIA
• Hubungan Persepsi Terhadap Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan Kesehatan Kerja (SMK3) Dan Produktivitas Kerja Karyawan Di PT. X
• MOTIVASI KERJA KARYAWAN PENGUMPULAN TOL YANG MENGALAMI ROTASI KERJA PADA PT. JASA MARGA ( PERSERO ) KANTOR WILAYAH BARAT
• PENILAIAN KARYAWAN TERHADAP GAYA KOMUNIKASI DIREKSI DALAM RAPAT DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT GALUNGGUNG INDOSTEEL PERKASA
• GAMBARAN PROSES KLAIM JAMINAN KESEHATAN SIMAS SEHAT KARYAWAN ASURANSI SINARMAS DI PT. ASURANSI SINARMAS JAKARTA PUSAT